激励促活
运营者给予群成员一定的奖励，可有效地促活社群，这种促活方式岐称为激励促活。常见的激励促活方式包括三种:任务奖励、社交奖励和自我奖励。
任务奖励
完成某项任务获得一定的奖励，用此法促活社罪，方法如下.
1、设置诱饵
该模式能够顺利促活社群的关睡就在于诱饵。诱饵对群成员有足够的吸引力，他们才会乐意参与到社群中。运营者在设置诱饵时，需要将社器类型和群成员需求结合起来，确保诱饵可以发挥应有的作用。
2.设计模式
确定诱饵后，运营者需要设计实行方式，使其更好地触达用户。我们以产品型社群为例，诱饵为产品，可实行的模式有下面几种，设计“拼团”模式和“砍价”模式时，运营者可以直接将折扣价格与原价并行展示给用户看，给予直接刺激。当群成员触发了行为后，运营者需要立即展示对应的奖励，比如展示砍价进度、拼团成功人数等，激励用户持续邀请好友。
社交奖励
社交笑励的本质，是来自他人的肯定。例如，用户朋友圈分享了一个很有趣的观点，微信好友纷纷点费、评论。用户获得了肯定后，会更热衷分享遇点。
运营社群时，社交奖励可以有效地保持社群的活跃度。例如，在文案创作群中，你分享一篇名为《热门文案的常用套路》的文章。其他群成员纷纷在社群发言，“感谢分享”“终于等到更新了”“点费，又一篇值得收藏的好文章”“发个红包，感谢一下”…..为了获得更多的夸费和认同，你会持续分享有价值的内容。
心学家艾伯待·班杜拉曾说过:“人类具有向其他人学习的能力当他们看到某个人因为某种行为获得奖励时，就可能跟风。”在社群中,当其中一个人获得了赞扬，其他成员也想要获得这种荣雀感时，就会去分享有价值的内容，从而提离整个社群的价值。
在通过社交奖励促活社群时，运营者要注意两点:
1.及时给予反馈群成员分享有价值的信息时，运营者要及时给予反愤，如“这个文章写得非常好”“这个视频很有创意”…..给予对方肯定，其他皮员看到群主的反应后，也会跟风夸赞，给群成员一个继续分享的理由。
2.适当给予奖励
爱场，如在社群中发一个定向红包，或公开感谢。既可以激刚对方，又可以在社群中树立一个榜样。
自我奖励
自我奖励尾折人们在微某件事情的过程中所获得的操控感、成就感和满足感。即使做事情的过程中遇到了很多围难和障碍，这种奖属制依分会促使人们能续基种行为。
自我奖励的本质就是自我满足，若将这种模式应用到社群运营中，会不斯邀励牌威员亮成社罪任务和参与社群活动。下面，我们来看一下具休实现过程
运用“自我奖励”模式时，运营者需要注意下面几点:
1.设计奖品
实现自我奖励模式的关跳，在于奖品的设计。奖品有多种表现形式如实物奖品、积分、排名、奖章、影响力等。在设计奖品时，运营者尽保持其多变性，解够持续引起群成员的兴趣。同时，还要保证奖品可以满足群成员的使用需求。这样，即使奖品因为时间的推移失去了神秘感，因为需求，群成员依然会留在社群中。
2.嫌养用户习惯
设计奖品时，运营者要注意群成员习惯的培养。例如，每天上课打卡可以获得积分，积分可以换取奖品。为了获得积分，群成员会每天参与打卡活动，进而发展成为习惯。运营者设计的触发行为，一定要是持续行为而且要保障而成员的自主权。
3、设置门槛当人们战胜某个困难时，内心会产生成败感和愉悦感。在策划社群活可以在活动中期适当增加难度，涨励群成员的参与热情。注意，增加的活动难度，可以通过社群学到的知迅解决。
4，提示进度活营者设计社群活动时，可以设置一个提示功能，如“群成员再激请3人可兑换奖品”，让群成员明白，自已还需要做多少事情才能获刑奖品，提高他们的参与热情。
5.激励分享
当群成员分享社群活动时，运营者婴及时给子奖励，如公开表据、积分、学习资料等，提高社群的传播率。
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